桃醉来这里不是听报告的，也不是视察进度的，这些工作他几乎每天都在集团的管理系统上查看，他对整个项目的各个进度都是了解的。
他来这里，明面上无非就是鼓励这些科研人员而已，私下里嘛，自然就是像他对当初的翁星辰团队那样，通过开挂的方式引导和处理一下各个项目的一些难点问题。
铸梦集团航空科研领域的科研人员虽然学历都不低，但是大部分都是新人，只有少部分是招聘的其他机构的离职人员，但年轻也都不大。
中州基本没有航天飞机的研发人才储备，桃醉有不可能大张旗鼓的其相关单位挖人，再说那些团队也没多少人可挖，本来也不是什么大机构。
所以这里大量的使用了新人。
但好在铸梦科研管理系统、以及包含的各个研发模块，主要的优势之一就是能轻易的整合新人融入团体之中，尽快的在自己擅长的领域做出成果。
尤其是对新时代的年轻人，他们更适合、也更愿意处于这样的系统中工作。
也因此，桃醉也没去挖中州为数不多的相关领域的稀少的人才，尤其是这些人才大部分还都是老一代的科研工作者们。
就拿科技院跟铸梦集团合作的航天飞机研发团队的负责人梁修平梁老来说，老爷子虽然岁数不大，但也年过六十了，早都习惯了他们那套科研机制，很难融入到铸梦集团科研管理系统这样的智能化的管理平台上来。
梁老和他的团队作为合作方，提供一些技术建议没有问题，但是要主导研发，他的那种研发模式的效率和运行方式桃醉根本就受不了。
铸梦集团科研部门的任何项目从来都不怕出现错误和失败，这些对整个体系来讲不是损失，而是难得的经验和数据积累。
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