至于学历，那算什么？软件专业的硕士、博士拉出来，有一个算一个，在写代码方面能超过眼前这哥们的，能有几个？或者说，有这样的人？
开发部主管当场就决定录用陈玄了，而且试用期只有短短的一个月。
接着就是和HR面谈了，这是必须的程序。
不过由于开发部主管的重视，所以人事那边也专门安排了一个经理与陈玄面谈。
主要就是待遇问题了，人事经理问陈玄理想的薪资是多少。
陈玄想都没想就回答道：“我本人没有什么理想薪资，公司给多少，我就拿多少！”
人事经理也不禁愣了，不过她还是很快就露出了职业的微笑，说道：“我这边可以给你定8K，当然，这是试用期的工资，转正以后还能再涨。另外，公司无论是技术人员还是行政人员，都是按级拿基本薪资的，每年有两次晋级和涨薪的机会，如果通过考核，就能实现涨薪啦！”
实际上，这个薪资在PHPer中已经算是不错的了，至少是那种有好几年工作经验的程序员才能拿得到的。
不过桃源公司本来薪资待遇方面就比较好，而且陈玄虽然没有什么工作经验，但在面试中却得到了开发部主管的认可，所以试用期工资给到8千也是正常的。
至少是在人事经理的职权范围内的。
面容姣好的人事经理，对陈玄的印象还是不错的。
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