机关事业单位里向来小道消息传的飞快，上个星期傅松刚搬过来，还没等下班，他的个人信息就被挖了出来，传遍了整个资产管理处。
“于科长，我就是个小小的办事员，您还是叫我傅老师吧。”
傅松的声音很大，四楼整个楼层基本上都能听见。
他可不是个傻白甜，不管于欣是有意还是无意，他必须毫不犹豫地拒绝“傅科长”这个称呼。
虽然校办企业管理科是个新建科室，全部人员只有他这个“猪倌”，但再怎么说也是沐城大学里的一个正规科室。
校领导就是再开明也不可能让他来担任科长，这不是能力强不强的问题，而是资历的问题。
能力虽然能在一定程度上弥补资历上的不足，问题是，傅松的资历太浅了。
尽管他先后在市建委、开发区管理会工作过，但毕竟他去年刚刚毕业，工龄满打满算只有一年出头。
让这样一个年轻人担任科长，肯定有人不服。
老子在体制内干了一二十年了，凭什么他一个乳臭未干的毛头小子当科长？
所以很多时候，不是领导没有魄力，也不是领导目光短浅，而是领导不可能跟整个既有体制对着干，领导要照顾大多数同志的感受。
内容未完，下一页继续阅读