劳务派遣员工与公司签劳务合同，劳务合同和劳动合同，一字之差，劳动者身份迵然不一样，连中秋慰问礼品都有差别，这倒让杜迟想起在青岛h岛那家劳务公司。他当时从h岛劳务公司招聘的人员是与如来急快递公司签订劳动合同的，而不是现在所说的劳务合同。
“我们为什麽不与劳务派遣收派员签劳动合同呢？”杜迟还是忍不住打电话给人事部门。人事部门回答说这是公司人事方面的战略，不是基层员工考虑的事，基层员工只要照章执行就可以了。
照章执行，这是一名合格收派员的基本素质。作为一名老收派员，杜迟是懂这个道理的，在网点，收派员的执行力是致关重要且是影响收派质量的关键，但，现在看到员工之间有明显的不公平，这也要照章执行下去吗？
杜迟怎麽想都像吃了一只苍蝇般难受，不得已，他打电话给已在总部上班的林机锋。
“快递行业收派员转变成劳务派遣身份已是大势所趋。你看那些知名的快递公司都是这样做的，何况我们公司呢！”
“一盒月饼是小，但他这样会带来同岗不同酬的矛盾呀。”
林机锋在电话那头停了一下，“如果总部战略在网点不能得到有效执行，甚至产生矛盾，那是你们基层管理者工作没有做到位，你们粤海四街网点可不能拖总部人事战略落地的後腿哟。”
林机锋的一席“官话”让杜迟瞬间语塞，不知道如何回答，只得像以前一样“嗯、嗯”地答着。
“为什麽我的工资是月底发，而他们的工资是10号发？”杜迟刚放下电话，新员工杨林飞走过来，粗声粗气地问。
杜迟看着这名新员工，“月底发工资？今年总部工资发放时间进行了改革，全T员工都是10号发工资，怎麽会是月底发工资呢？你是不是看错了？”
杨林飞将银行卡查询信息递给杜迟看，今天是11号了，他的工资还没有到账，别的同事好像都到账了。
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