高立文越往下看便越是觉得触目惊心，贾蓉定的规矩实在是太恐怖了。
只要有迟到，早退，旷课，公然打架斗殴的学生，不论年龄，不论贵贱，一并小黑屋伺候，若是心里不服气的，还可以打板子，打手心，cH0U鞭子，甚至上军棍和夹棍……
这已经不仅仅是族学教书了，这分明就是让他当“族太爷”啊，都能跟正儿八经的御史大夫们一样坐堂打人了。
难怪贾蓉之前找上了自己来着，原来就是看中了自己胆子大，不怕人啊！
如果说人类社会生来就是一个大规模组织，那麽自人类诞生以来的第一个大规模组织一定会是军事组织，假设把围猎野兽也作为一次战役的话，从最初和自然界的野兽作战，到与其他部落的战争，再到国家之间的战争、宗教战争、改朝换代的战争，战争无非是争夺生存权而进行的暴力活动。
也难怪後世那些把生存当做第一要义的企业家们总把军事化管理、商战等词汇挂在嘴上。
执行力低下是实行军事化管理的理由？服从命令是军人的天职，军队的执行力相对与企业来说当然要高很多，但是这种执行力是企业所需要的吗？
军队内正式组织关系相对b较简单，要面对的外部环境也b企业要简单些。
当然一旦爆发战事，军人所承担的生命风险和企业员工所面临的失业风险不可同日而语。
企业家们有没有想到过，一旦过於强调军事化管理，会不会使企业的活力从此逐步丧失？
封建时代的各类企业普遍执行力低下，但执行力低下的原因五花八门，b如组织自身缺乏自尊、组织内部公平沦丧等等。
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