接下来的一周，林亦然继续安排了一周的培训，有市场部进行的产品培训，也有应用部门的医学应用常识介绍，他还请李非作了竞品介绍和案例分享，让剩下几个老销售提出自己日常遇到的棘手问题，供大家一起讨论，并商量合理的应对方案和处理流程。
人员方面，他把李小栋调去了渝西片区，夏青伶接了他的渝东北区域，吴钥去了渝东南，尤青去了渝西片区。
这样一来，三个片区各有一个新人，刚好也各有一名nV生。
林亦然心想，这样搭配起来或许合理一些，男nV搭配，g活不累嘛。再说，某些特殊情况下要解决特殊问题时，不同的X别应对起来确实还是有一定区别，办起事来相对还是得心应手一些。
每个片区各有两名老销售带一个新员工，这样看来，渝东片区由於有李非的存在，人员方还是稍微要强一些。
“小夥伴们，不管以前如何，我们现在统统归零。从下周起，我们将去到市场，新入职的小夥伴，由片区的两位老员工各带一个星期，以便帮助你们了解实际的工作流程。”
林亦然跟大家G0u通完区域划分，就安排起了具T的事情。
“这里有一张表，大家把它记在心里，我们这轮拜访客户，需要完善这上面所有的信息。”
说着，他把表格一人发了一份。
“客户的基本信息不是CRM系统里面都有吗？怎麽还要重新收集？”
杨峰第一个发问，杨烁也微张着嘴巴，跟他一起向林亦然投来疑问的眼神。
“我前几天看过数据，CRM里面的很多数据长期没有更新，已经明显的不合理。这次收集这些信息要务必准确，错误的信息只会导致我们作出错误的判断，最後做很多无用功，没有任何意义。”
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