不过杨振兴没有直接做决定，而是等到第三天公司召开管理层人员例会的时候，拿出来跟大家一起讨论。
“我觉得张威更符合现在公司的需要。”
刘建业看完发下去的简历，投了张威一票。
许南闻言，也放下简历，赞同道：“咱们公司未来不好说，但现阶段肯定不可能做外包订单。
刚开始主要精力要专注于公司的需要，摸索发展模式，熟悉生产和管理，迅速积累经验。”
除了刘建业和许南，其他人没有发表看法。
当然杨振兴也没指望别人开口说话。
按理说，这种事情不应该把应聘者的简历发给所有管理看，这并不符合规定。
但是杨振兴有自己的考虑。
他想告诉所有人，现在公司的发展已经需要任用更有能力和经验的管理人员，让他们在这样‘华丽’的简历面前产生危机感。
如果不努力进步，跟上公司发展的脚步，未来就会被公司淘汰，没有人的位置是稳固的。
能者上，庸者下，不行就换行的顶上去。
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