曹阳笑着一抬手，示意花姐坐下。
毕妍花是整个博米公司HR部门的主管，职务是人事部门总经理。
一般曹老板找人事经理，基本上只有一个事情。
“这一次是想要招什么样的人呢？”花姐将随身携带的笔记本拿出来放到桌子上面，随时准备聆听老板的吩咐。
“要招几个核心数值策划，用来调war3游戏的平衡性的，花姐你这次招人的时候，跟网站部门的同事说一声，让他们把招人需求放到官网上面去。”
“嗯？”花姐愣了一下，将招聘广告放到官网上，这还是公司成立以来头一遭。
“干嘛不直接挖人呢？先我们公司的HR团队已经相当庞大了，”花姐说，“自从上次《山海经》扩充400人团队，我们差不多把原来各大游戏公司的HR都挖了一个过来，现在手里面掌握着80%的游戏开发人员的名单，让她们去挖不是更好吗？
又精准又快速。”
实际上，确实如花姐所说，博米公司现在有各大游戏公司的HR，已经可以说人才库相当完整了。
这也是之前曹阳定下来的——
挖人先挖HR的战略。
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