技术团队那边猎头公司已经联系上了合适的目标，是一间国内大厂的一个完整的项目组。
大厂的这个项目在和竞争对手的竞争当中被对方打得落花流水，其实陈朝璘知道，这并不能代表这个项目组就完全没有实力，而是这家大厂本身就没有做社交的基因。
项目落败是早晚的事情。
这个项目组目前被裁撤的可能性比较大，原本他们是计划出去单独创业的。
现在猎头公司找上了他们，极力劝说他们加入一家新的创业公司。
项目组一共有8个人，要挖的话只能是整体都挖过来，猎头公司现在也是和对方的项目负责人直接商洽的。
陈朝璘浏览了一下这个项目组的负责人的相关简历情况，他对此人有些印象，前世里好像此人创业成功了，不过他很快就将创办的公司股份卖掉套现了，后来逐渐消失在公众视野里。
陈朝璘回来和方兴艾商量，他准备把谈判的心理底线放宽到给技术团队40%的原始股，他和方兴艾拿60%。
未来在每轮融资稀释的过程中都授予技术团队相应的期权激励。
技术团队过来薪酬从优，整体过来的话，一次性付给整个团队300万的签字费和200万的安家费。
技术团队全体人员的薪酬在原来大厂的薪酬基础上上调15%，以后每年上调的幅度都不低于15%。
陈朝璘的条件可谓是宽厚得没边了，极具有诱惑力。
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