如果他们被奇点科技有限公司闲置雪藏两年，对于日新月异的互联网行业来说，他们的技能就跟不上时代的发展了。
他们现在手头的项目就是他们职业生涯的分水岭，要么开发成功后安心拿一笔股权优游山林，要么就是开发失败他们从此告别这个行业。
他们没有任何退路的。
方兴艾开始的时候还对陈朝璘不惜代价甚至主动加码挖人的待遇颇有微词，觉得陈朝璘不懂得管理。
不过现在却对陈朝璘的这一手佩服得五体投地。
同样是招揽人员，陈朝璘用利益深度捆绑了技术团队，不声不响地就把技术团队的所有退路都堵死了，技术团队想偷奸耍滑都做不到。
这样的团队对任何一个管理者来说，都是福音。
因为他们既不需要你去给他画饼也不需要你去给他鞭策，他们被动地实行了自我管理。
天色逐渐晦暗下来，顾钰民准备去给技术团队买晚餐。
陈朝璘干脆提议，今天他个人掏腰包，请公司所有还在义务加班的同事吃顿大餐去。
技术部的同事虽然觉得吃喝太浪费时间了，有这功夫还不如多敲几行代码。不过既然陈朝璘一片好意，而且已经宣布了，不去的话好像有点不给面子。
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