郭帆不相信，所以他准备还是去问尹子雄。
但他一直没找到机会，因为今天拍得顺利所以大家的节奏也很快，好像都恨不得把之前缺失的补回来，但事实上之前并没有缺失。
这就是人的思维或者说是行为误区，这应该属于人类行为学的范畴，当人为自己的行为预定行动节奏时，如果哪个环节的节奏慢了，他们会总以整个进度也跟着慢了，所以想一心把那个慢的地方给补回来。
当然这种情况不会太严重，最多到了明天大家会回归正常。这或许是因为人类行为中有时候会因为积某个人情绪的刺激导致多巴胺的加速分泌从而导致自己会变得积极，而这种积极的情绪是极易传染的。
举个简单的例子，有些参加过团建中军训，或者成功学演员的人就能明白。
当身边的一群人松松垮垮聚集到一起，一个中铿锵有力的军官走过来，先是一个冷漠的眼神扫过大家，此时所有人都自觉的不说话，等他再看上一分钟，大家都开始不自觉的挺直了腰杆子。
当他开始用尽全力开始呼喊着，“请大声点，再大声一点，再大声一点，我听不到！”
连续三遍，好吧，每个之前懒散松垮的人都会使尽吃奶的力跟着一起喊。
看，这就是积极的影响。
情绪是能传染的，而且特别有利于整个团队传染。有些情绪不一定能影响到个人，但却极容易影响到团队，这是一个极其奇怪的事情，现在很多科学家都在研究这是怎么一回事。
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