杨景行再统计一下，全公司一共二十三个同事加班，一百多个粽子就分一分带回家或者住处吧，除了堂长的加餐下午晚上大家再尽情点或者出去吃也行，更重要的是这个月可以再休三天带薪假。以后就是制度了，凡是接受调休的除了加班费之外假期也一定要还。
这老板还勉强算个人了，员工们就愿意多聊几句，说人事一次收到六份浦音的求职简历，有艺术管理、音教、录音几个专业，应聘网站编辑、人事和音乐编辑职位。
是吗，杨景行不知道呢，不过应聘基础岗位自己不知道也是正常。
员工们还挺期待的，说几个部门主管已经通过简历了，接下来就是面试……学弟学妹们没找找关系？
杨景行哈哈自己帮不上忙，只能祝愿师弟师妹好运。
今天峨洋的大部分部门主管都不在，杨总称霸王了，一会叫人喊冷饮外卖，一会又召集同事商量中午再叫点什么，然后还搞个盒饭聚餐。为了拉拢人心，老板甚至破了峨洋内部虽不成文但严厉的一条规章——不准议论杨总。
杨景行觉得在峨洋不说四零二长短是因为自己在音乐方面已经有了一些基础，可是创业是从零开始而且责任重大，不能带着成功音乐人的心态来干。艺术创作是个人化的浪漫的甚至是放肆的，但是和大家一起做一个公司，就需要严谨慎重，杨总觉得自己还处于刚入门的阶段。
那就聊聊有基础的音乐吧，同事们争论过一个话题谁也没说服谁，那么你自己觉得是在高雅音乐方面的成就大，还是流行音乐做得更成功？
这个嘛，杨景行认为高不高雅是一种不值得参考的带着恶意的评判标准，自己认为好的音乐就是带给更多人更多美好感受。
可别小瞧了峨洋员工，他们上过审美课学习了审美层次，知道直接的感官美当然不如需要领悟感受的内涵意义美高级。
杨景行没学过那些呀，只能嘴硬说什么感官美是基础并且不仅仅是基础，有了广泛而牢靠的基础才能建更多金字塔并且建得更高，不过把金字塔当成一种优越感的载体其实又还是很基础感官的一种审美……
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