于是高学历、懂技术的人才获得了丰厚的报酬，同样慢慢成为了上层社会的重要组成部分之一。
正因为如此，为了引进一批技术人才，李缘他们只能够把招聘信息发给了欧美高校的中国同学会。
然而后来的反响并不怎么热烈，背后的原因应该都懂的。学成归国的，基本上都去了政府安排的重要岗位；不愿意归国留下的，肯定看不上某家默默无闻的国内企业招聘。
到最后，索性就放开限制。不仅亚裔同学会，而且所有的同学会都能够应聘。薪酬福利方面达到了欧美本地的130%。而且服务几年后，遵照本人意愿，可以回到欧美国家分公司工作。
另外就是福利。配车配房那就是小意思了。李缘他们也不差这丁点小钱。而别墅就是交给这些人员使用的。可以公司租下，免费提供给他们使用；也可以优惠价卖给他们。
可就算这样，最后预签意向书的人仅仅只有34个。其中华裔的只有5人，其中4人还特么的是港澳和海外华人？真正骗到手的留学人员只有1人？
其他那些就是多国部队了。他们同样以第三世界留学生为主。欧美的那几个？成绩方面并不怎么样，算是凑数的吧！有些人还带着对中国的猎奇心态，想要过来看看？
好吧！这次的招聘算是良莠不齐。到最后，除了社区大学不要以外，其他什么的野鸡大学都要。并且本科生为主，硕博研究生没几个。这些人主要目的还是看在平行线的担保上，希望以后能够移民到欧美国家。
当然，薪酬方面还是比较满意的。但也根本不知道，最后究竟能有多少人过来入职？
好吧！这就是六边形的一小步，人类的一大步！起码有个一个开始。
再者说，这也是千金买马骨。李缘准备在公司内部实行同工同酬的政策——如果以后招聘国内的技术人员、大学生，他们的薪酬将会和国外的那些同等，只是少了那30%的出国津贴。其他的福利待遇都一样！
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