想到这里，公孙茂说道：“对于人才，我们公司不会小气，给你月薪可以开到4万，还有绩效和奖金。”
底薪四万，这个可以。刘婕心中满意，又问道：“不知绩效怎么算的？每个月能拿多少？”
公孙茂作为一家大型公司的副总，察言观色的本领还是不错的，刘婕眼里的喜悦没逃过他眼睛，他心中大定，看来这个待遇已经打动刘婕了。
“绩效是按拓展新市场的业绩算，拓展的越多，绩效就越多。”
“没有具体的比例吗？”刘婕追问。
“这个还没有。”
刘婕顿时不满意了：“那岂不是没个保障。”
“公司不会亏待人才，如果业绩真不错，绩效我们肯定不会发少了，不然人才流失，对公司是很大的损失！”公孙茂尽量让刘婕放心。
“宜宝这么大的市场，市级销售总监的绩效，一般能有多少？”刘婕问道。
“每月打底一万起，多的会有两三万，如果你对自己实力有信心的话，每个月可以拿更多。”公孙茂说了出来。
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