可他一点风声都不知道。
这些人，很多都是在颐兴食品厂工作了多年的骨干人才。
特别是杨洪波、马桂梅，那绝对是千里马。
可现在这些千里马，竟然用来拉货车，这有点太浪费人才了。
看来人才的选拔和晋升机制，确实还需要进一步完善才行。
要完善公司内部的运营机制，晋升机制，荣誉体系，师徒传代的机制。
还需要和公司内部的所有员工，都进行一次交流，不管是清洁工，还是分拣工，还是配送工，也许，里边藏着很多像马桂梅一样的人才。
也就只是初中毕业，可能自己不一定能挖掘出来所有的人才。
但，去做了，总比没做，要好很多。
赵宏图准备花一段时间，好好地去培养一批人。
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