“先申请吧，看看情况。”
曹老板的动员令下来之后，其他好几个项目的大部分同事向部门老大提出了申请。
曹阳的考虑也很简单，在有余力的情况下，肯定是优先安排本公司的员工。
因为到目前为止，虽然博米的起步晚，可已经走在了国内公司的前列，博米留下来的员工，基本上比外面的员工要好。
很多人并不是没有能力也不是没有天赋，主要是没有遇到一个像博米这样给员工们进行磨炼和积累经验的环境。
就像玩游戏一样，有个大佬带着，经验值刷刷地涨，遇到一个不怎么行的老大，员工的成长空间有限，天花板也在无形当中被压低了。
所以博米的员工能力不见得是业内最好的，不过他们有一个好的老大在不断给他们喂经验，所以成长得很快。
这个老大就是曹阳。
从公司内部调人，让项目最快的时间运转起来，这是曹阳的想法。
毕竟大家都是同事，彼此间比较熟悉，可以减少磨合的过程，要是从外面直接新招人进来，重新组建一支全新的《山海经》团队，可能会因为磨合期导致许多突发状况。
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