上次在电梯里只有短短几秒，这回终於能在完整灯光下看清楚——
本人b萤幕上更收，也更冷。
像是什麽都听得进去，却不太把情绪让出来。
她没多表示，只照着流程坐好、点头问好，眼神清楚、语气分寸得当。
整场面谈节奏平稳。
她讲得清楚，案例条理分明，回应不抢话，却能在关键点上补得刚刚好。不是那种气场外放型的人才，但细节处理得乾净，该有的份量，她一样没少。
部门主管先问了几个具T问题，都是行销策略与跨区域活动设计的应用。
然後轮到杨昊。
他的语气不急，句子不长，但提问b她预期得更深：
「如果我们的品牌核心是做静态细致的长餐期T验，但商圈属X偏年轻、高转换、价格敏感度高，你会怎麽处理菜sE设计与行销策略之间的落差？」
她想了两秒，语气冷静而清楚：
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